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水城县委组织部:聚焦脱贫攻坚 激励干部担当作为

 

  关心关爱基层干部,解决实干担当后顾之忧

  创新教育培训方式,提升实干担当履职能力

  找准定位按职排班。按照干部具体职务确定培训班次,举办了“村支书班”“村文书班”“村主任班”等11个职务班次,对全县1484名村干部进行轮训。紧紧抓住村干部职务性质,找准理论培训与工作实际的结合点,为村干部带来最“管用”、最“实际”的业务培训。邀请了安顺市平坝区委组织部驻塘约村的党总支副书记陈刚为村党组织书记专题介绍“塘约经验”,切实提升他们在党建促脱贫攻坚中的履职能力。注重实用以岗定班。把培训与当前的工作紧密结合起来,通过有针对性的专题培训,缩短工作岗位要求与干部能力之间的差距,目前举办了“水城县2018年优秀党员暨脱贫攻坚专题培训班”“水城县安监局安全生产执法检查能力培训班”“水城县宗教工作专题培训班”等11个专题班次,共计培训1936人。其中乡科级干部1178人,村支两委负责人342人,驻村干部及第一书记416人。创新模式精心办班。注重将理论讲授与参观考察、基地实践相结合,采取课堂互动、情景模拟、经验分享、小组讨论、集中座谈等面对面交流、心连心解惑及手把手授业的方式帮助学员“消化吸收”,切实增强培训效果。在村(居)文书脱贫攻坚业务提升专题培训班上,水城县以“新闻发布会”的形式邀请周边县区10余名受全省表彰的优秀村党支部书记、文书和“第一书记”同全县145名村(居)文书进行面对面交流,取得较好的效果。结合全县特色产业,打造了烤烟育苗、核桃嫁接、刺梨管护、猕猴桃授粉等现场教学培训基地150余个,切实提高干部实干担当的能力。

  按照中央及省市要求,水城县坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,对基层干部努力在政治上关心、生活上关爱、待遇上保障、心理上关怀、管理上从严,激励干部新时代新担当新作为。

  注重从脱贫攻坚一线培养使用干部。充分开展脱贫攻坚工作履职情况调研,注重了解干部脱贫攻坚工作实绩,作为选拔任用、评先评优的重要参考。2018年从脱贫攻坚一线提拔任用干劲足、成绩突出、作风良好的干部正科级10人,副科级63人。在2018年省市县脱贫攻坚表彰中,涌现出一批扎根基层,事迹突出的优秀工作者,获得省级表彰的12名,获得市级表彰的17名,获得县级表彰的116名。让真正为民奉献,为民奔波,为民操心的干部得到提拔重用,获得应有的政治荣誉,增强干部的荣誉感。注重畅通基层干部晋升渠道。全力做好面向脱贫攻坚一线考录公务员宣传动员工作,提前组织摸排报考人员情况,做好招考各环节工作,让基层一线苦干实干的干部能够凭实力获得晋升。2018年从优秀驻村干部、大学生村官、第一书记、村干部中考录公务员12人,选拔优秀村文书、选调生担任村支部书记24人,让基层干部有奔头、有盼头、有干头。注重选优育强“两委一队三个人”。着力配优配强村党组织书记、村主任、第一书记,印发了《水城县2018年选优配强贫困村党组织书记工作实施方案》,组建了23个专项调研组,对全县83个贫困村党组织书记进行分析研判,调整或配齐11个贫困村党组织书记,结合各村(居)各村(居)实际情况,选举出一批群众基础好、创新意识强、发展思路清的村(居)民委员会主任,同时,精心选派83名工作能力强、有发展潜力的同志到贫困村担任第一书记,建强“两委一队三个人”队伍,狠抓脱贫攻坚工作,形成实干担当合力。

  突出基层用人导向,营造实干担当良好氛围

  持续整治不担当不作为突出问题。制定了《水城县整治干部不担当不作为突出问题工作实施方案》,对照重点整治的6个方面39种干部不担当不作为的具体情形开展政治工作,根据调查核实情况和政策,及时提出对有关干部的问责建议,做好问责工作,选取情节严重、负面影响较大的典型,通过新闻媒体将问责情况向社会公开,形成震慑,使干部群众切实感受到中央、省委、市委、县委整治不担当不作为问题的坚定意志和坚强决心。不断健全和完善干部警示工作机制。紧扣《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的具体要求,不断健全和完善干部警示工作机制,以“一把手”、关键岗位、年轻干部和新任职干部为重点,采取函告、函询和提醒谈话、诫勉谈话的方式,前移干部监督关口,努力构建全过程无死角的干部监督警示工作新机制,为干部敲响长鸣警钟,切实增强干部自重、自省、自警、自励意识。2018年提醒12人,诫勉7人。继续做好干部全面考察工作。干部考注重延伸到“生活圈”、“社交圈”、“休闲圈”,在领导干部年度考核、拟提拔重用考察或调整到重要岗位时期,综合运用正反向测评、实地调查、多维综合印证等方式,加强政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德的考核考察,着力解决干部考察不全面、识人不精准、信息不一致等问题。(水城县委组织部)

  严格监督管理干部,筑牢实干担当风险防线

  强化待遇保障。不断完善《村干部职业化管理办法》,采取“基础工资+绩效奖励”的方式,实现村干部待遇大幅度提升。目前,村党组织书记、村委会主任月报酬达4000元,其他村干部达3000元,村民小组长报酬定为每月1000元。同时,建立健全村干部报酬增长机制,经考核合格的村干部每年增加工龄工资100元,受表彰的村党组织书记和村委会主任任期内可享受副科级工资经济待遇的政策,极大的调动和激发了广大基层干部的积极性、主动性、创造性。强化物资保障。基层干部工作条件艰苦,主动为他们创造良好的工作条件和工作环境,做好后勤保障,最大限度的解决他们的后顾之忧,提振脱贫攻坚激情。2018年向脱贫攻坚驻村干部,轮战干部发放了取暖用火炉206台,电热毯475件,四件套、小药箱475套,关心关爱他们的日常生活,为他们购买意外伤害保险,报销探亲路费,让他们感受到组织的温暖。强化真情关爱。对长期在艰苦地区工作、奋战在基层一线的干部,结合春节、中秋等节假日进行走访慰问,对患重大疾病、家庭出现重大变故等干部职工,进行适当经济补助,落实干部职工体检制度,定期组织基层干部职工健康体检和心理健康教育,在各类培训教育中增设干部身心健康课程和知识讲座,提升基层干部的自我调整适应能力。2018年走访慰问贫困党员干部、基层一线干部、党组织、困难群众1000余人,发放慰问金107.1万元。

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